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于国强律师接受《中国新时代》杂志社专访
2013-04-20 22:31:41 来源: 作者: 【 】 浏览:0次 评论:0
于国强律师接受《中国新时代》杂志社专访
——用工荒与裁员热

    2013年春节过完,各地用工荒警告频传。用工荒是近几年才出现的具有中国特色的新现象。与往年不同,今年的用工荒有了新的变化。
    今年的用工荒不仅出现在东部沿海城市,还蔓延到了劳务输出大省安徽、河南等地。据公开数据显示,武汉缺工量首次突破10万人,广东缺工量高达120万人,河南一企业月薪5000元招不到软件工程师,安徽用工市场出现“一人难求”局面等。
    在2013年一份全国31个省区的调查中显示,51.7%的受访打工者年后不愿回原单位工作。84.4%的企业忧虑年后人员流动问题。其中35.1%的企业表示,有员工提出春节后将不再返回企业上班,人数很多;49.3%的企业也遇到同样的情况,但人数不多;只有15.6%的企业没有收到员工这样的申请。
    针对全国各地出现的用工荒问题,北京市盛峰律师事务所劳动法律事务部首席律师于国强认为,应当加强对劳动力的技能培训来面对企业的用工荒,然而遗憾的却是我国劳动力技能培训的普遍缺失。于国强律师认为:“虽然国家有中长期培训,但是比较宽泛、教条、口号化,没有针对性地去做好培训工作,而且很多地方的培训都流于形式。比如有一些项目,有些人就钻空子骗取补贴,使得很好的政策落不到实处。”
    在全国各省市出现用工荒的现象时,另一些企业却举起了裁员的大旗,强烈的对比意味,引人深思。
    2013年3月初,谷歌宣布再次对摩托罗拉移动裁员1200人,涉及到中国区。更早之前,全球手机老大诺基亚已经宣布要进行公司历史上最大规模的裁员,在中国区,一些部门裁减掉的员工数高达三分之一。
    不仅是外企裁员,东北地区最大的煤炭企业黑龙江龙媒矿业控股集团已经开始了总计1.2万人的减员计划。而中国第二大煤炭企业,则在通过连续的降薪来延迟裁员。
    针对这些裁员的企业,于国强律师告诫:“这些公司裁的都是一些有技术的资深员工,这些员工实际上是企业的财富和基础,如果他们被裁员,很容易激发这些员工创业的欲望或者直接应聘到竞争对手的公司那边。”
    于国强律师认为,现在中国兴起的裁员热的一个重要的原因,是在中国的裁员成本比较低。具体表现在“第一,中国的企业很少建立工会,因此员工缺少集体的话语权。第二,中国的法律法规对于劳动者的保护相对较弱,虽然有劳动合同法及相关配套的法规,但这是近几年才有的,同时在推行当中,由于各种原因,使得这些法规在实施过程中大打折扣,没有起到应有的作用。”
    为此于国强律师建议:“站在企业的角度来讲,裁员的时候要慎思,要多站在员工的角度和企业以后发展的角度考虑。站在员工的角度来说,要加强意识和权利的保护,并且不断提升个人技能。”


    于国强律师
    北京市盛峰律师事务所法律顾问中心主任
    北京市盛峰律师事务所刑事诉讼法律事务部首席律师
    北京市盛峰律师事务所公司法律事务部首席律师
    北京市盛峰律师事务所劳动法律事务部首席律师
    于国强律师长期专注于刑事辩护、民事侵权、房地产纠纷、劳动纠纷、合同纠纷公司法、婚姻法、知识产权法等领域,具有扎实的理论功底与丰富的实践经验,多年来受到众多客户的一致好评。(于国强律师电话:010-51280101-8020;手机:13701182538)
Tags: 责任编辑:yuguofu
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