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北京晚报：企业未上社保律师据理力争 9名辞职工程师追回欠薪
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（记者 林靖）
员工突遭公司降薪
35岁的魏守恒在中关村地区一家通讯公司担任工程师。去年5月份，魏守恒正在外省市执行项目工程，他跟往常一样打开个人邮箱查信，愕然发现一封主题为《计件工资调整》的邮件，并附有新的工作佣金标准。公司里像魏守恒这样的工程师，一般每月底薪2000元，根据完成的任务量再计件提成。而根据新的工资标准，计件提成大幅降低，最多的降幅超过了50%。这封邮件是由公司副总经理发给项目经理、再转发给各个项目工程师的。
突然看到降薪的消息，魏守恒感到极为吃惊，他忙向其他同事打听，这才发现整个项目部都沸腾了。原来所有工程师都收到了同样的邮件，人人气愤不已。“公司单方面降低员工的提成标准，却没有征询我们的意见！”他们马上选出代表，前往北京总公司进行交涉。
项目部经理许东明是员工代表之一。自2006年12月起，他就被降低了工资标准，月薪从1.5万元降到1.25万元；2007年4月又降低至1.05万元。对于公司单方降薪的做法，许东明早已不满，此次他和其他员工代表找到北京总公司相关负责人协商，表示不同意降薪，公司仍应当按照原标准发工资。
但是相关负责人称，由于市场的原因，企业成本增大了，降薪也是迫不得已，所以坚持降薪决定。由于之间分歧较大，谈判破裂，双方关系也进一步恶化。
“在国内通讯产业发展迅猛的大背景下，公司的效益一直不错啊。”工程师们认为那是公司在找借口，为了表示抗议，从6月份开始，9名员工集体辞职。受其影响，随后又有一些员工纷纷离开公司。走之前，他们以电话、信件或电子邮件的方式，向北京总公司提出了辞职。
由于一下子有20多名员工集体辞职，通讯公司的经营受到了影响。该公司与离职员工取得联系，希望他们能够留下，继续为该公司工作；但另一方面，公司又不肯按原标准向这些离职员工支付工资。所以，离职员工们最终拒绝了企业的要求。
6月，通讯公司为了避免再有大批员工离职，到北京市海淀区劳动仲裁委员会，对其中9名员工提起劳动仲裁申请，请求依法裁定离职员工继续履行与企业签订的劳动合同，确认双方的劳动关系存续，并要求这些员工支付旷工期间的违约金。
仲裁认定离职不合法
由于通讯公司拒绝为员工出具离职证明、转移社会保险和档案，离职的员工们无法去其他用人单位工作。
在接受9名离职员工的委托后，李松律师立即着手准备出庭应诉。他马上通过特快专递邮件的方式，代理9名员工向通讯公司发出了解除劳动关系的通知，并要求该公司限期办理离职手续。与此同时，他还向仲裁委提出反诉，要求企业按原标准，向员工支付拖欠的工资。
9月17日，劳动争议仲裁委员会作出裁决，认为企业拖欠员工工资的事实成立，裁定企业应当为员工补发工资。
但此前，在员工们认为最重要的“劳动关系是否存续”的问题上，裁决结果令他们失望。8月22日的裁决书上写明：仲裁委认为员工未出示有效证据，来证明曾通过有效送达方式，告知公司双方已解除劳动关系，故对员工的主张不予采信。鉴于此，公司与员工之间存在劳动关系，员工应履行与公司签订的劳动合同。
9名员工接到裁决书后，不禁忧心忡忡。“既然已经与公司撕破了脸皮，现在我们又被要求回去上班，恐怕也没有什么好果子吃！”
对于这一裁决结果，李律师也很不满意。他认为：“根据我国《劳动法》的规定，在《劳动合同》期限内，员工对企业享有单方的解除权；而员工行使单方解除权，必须提前30日书面通知用人单位。但是，如果企业单方面降低了员工的工作报酬，员工则可以随时通知用人单位解除劳动关系，不受提前30日书面通知的限制。在本案中，离职员工们已通过特快专递的方式，作出了与公司解除劳动关系的意思表示。据此，9名员工与企业的劳动关系已经解除。”
李律师代理9名员工向海淀法院提起了诉讼。
公司被限期补缴社保
针对离职员工们以前长期加班的事实，李律师到他们长期出差的山西、河南两地，与员工们服务过的客户取得联系。相关客户出具了通讯公司员工在规定工作时间以外提供服务、长期加班的证据。凭着手中的证据，员工们在诉讼中要求企业支付加班工资，并以其拒不付加班工资作为员工与企业解除劳动关系的法定事由。
获悉通讯公司没有依法给员工缴纳社会保险的情况后，李律师多次奔走于劳动和社会保障局。经过调查确认，该公司并未按员工的实际工资标准和入职日期，为他们缴纳社会保险。李律师建议9名员工到劳动监察大队，举报公司未依法缴纳社会保险一事。
劳动监察大队在接到9名员工的投诉后，向企业发出了“限期为员工补缴社会保险”的通知书。如果企业在规定的期限内，不为员工补缴社会保险费用，劳动和社会保障中心将对企业作出行政处罚。
通讯公司收到《责令限期履行通知书》后，主动打电话通知员工，并随同其一起前往社保中心，为员工们补缴了社会保险费用。
拒收也是“看过通知”
11月14日，此案在海淀法院开庭审理。庭审过程中，原被告双方各执一词，辩论异常激烈。
被告通讯公司代理人提出答辩意见，其中有3个要点：第一，公司并未非法克扣员工的工资，工资减少是由于市场状况不好造成的。第二，据员工称，已向公司发出了有关辞职内容的特快专递，可公司已拒收，相当于员工并没有发出书面通知。第三，员工单方离职，给单位造成了重大的损失，所以员工还要对公司损失予以赔偿。
开庭时，李松律师根据事先准备好的辩论提纲，对被告的论点一一反驳。他首先向法庭提交了调查取证材料，如公司发给项目经理并转发给员工的工资调整的邮件，并阐明企业单方擅自降低工资的事实。
然后，他拿着有员工辞职内容的特快专递，对法官说：“请看特快专递详情单，上面明确写着快递内容：‘员工与企业已经依法解除了劳动关系，请企业在收到本通知之日起5日内，为员工办理离职手续。’虽然该公司拒收，但显然已经看到过详情单中的内容，所以才作出拒收的决定。因此，9名员工已完成了‘书面通知’的过程。”
其实，他当初代理员工发出辞职内容的特快专递时，已料到公司可能拒收，于是就在详情单里注明了“解除劳动关系”的事由。
对于通讯公司所称“由于员工离职而受到的损失”，李律师回击：“被告方没有提供相应的证据，因此不应该得到支持。”
此外，李律师还扔出了一枚重磅炸弹，就是通讯公司未依法为员工缴纳社会保险费的证据。“企业存在违法行为，员工也可以依此随时与企业解除劳动关系。”
离职员工找到新工作
海淀法院审理后认为，劳动关系是在劳动者与用人单位自愿协商的基础上确立的，劳动者有权自愿解除劳动关系。而员工已将解除劳动关系的通知，通过特快邮件的方式送达给了企业。企业自接到该邮件通知之日起，双方的劳动关系即告解除。另外，员工为企业提供了劳动，企业应当向员工支付拖欠的工资。
去年12月12日，法院作出一审判决：自特快邮件送达之日，9名员工与企业的劳动关系解除；企业应当向职工支付拖欠的工资。如果企业不限期履行给付金钱义务，应当依照法律规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
9名员工都松了一口气，对判决结果表示非常满意。通讯公司对此判决也基本予以认可，仅对其中两名离职的主管人员提起上诉。
一审判决后，通讯公司的代理律师找到李律师，让他通知另外7名离职员工，去企业领取工资，并办理相关离职手续。在依法与原企业解除劳动关系后，目前7名员工都已经找到了新的工作单位。(文中员工为化名)
法律串讲
今年1月1日，《劳动合同法》正式实施。围绕着企业和员工在订立、解除劳动关系上的权利义务，各界都在进行研究和总结。而这起由员工集体离职引发的连环诉讼，非常具有典型意义。
李松律师认为，在当前的市场经济条件下，鼓励劳动力自由流动，保证劳动者的自由择业权，使得劳动力资源得到合理配置。但是，劳动者的自由择业权并不是不受任何限制的，在合同期之内，提前解除合同，就要面对支付违约金的风险。同样，如果是在用人单位存在违法和违约的情况下，劳动者则不需要向企业支付任何的违约金，就能随时与企业解除劳动关系。
关键条文
《北京市劳动合同管理规定》第35条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
律师说案
李松律师
盛邦法律(北京)公司首席顾问、中华全国律师协会会员，盛峰律师事务所劳动法律事务部、房地产法律事务部首席律师。专注于劳动法和房地产法的研究和应用，曾办理大量疑难、重大、知名案件。
参考链接：http://finance.jrj.com.cn/news/2008-03-05/000003366998.html
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