新浪科技：律师建言松下镉超标员工可通过法律维权 ----盛峰律师事务所,代理案件包括,知识产权,房地产,债务,纠纷,婚姻,继承,民事,刑事,行政,海事,劳动,仲裁,公司法,金融,证券,合同纠纷,域名纠纷,免费咨询电话：010

（发布媒体：新浪科技被采访人：北京市盛峰律师事务所于国富律师）

4月30日消息，在获悉无锡松下电池“镉超标员工”拟联合向公司提出几点疑问、请求公司方面给予明确的书面答复之后，有律师建言其可通过法律手段维权。

大约3个多月前，一份奇特的体检报告让位于江苏无锡的松下电池有限公司的众多员工心里蒙上了阴影，并引发了媒体对“无锡松下员工镉中毒传言”的关注与调查。据报道，因员工体内镉含量超标，导致该公司整个一工场停工七天。

据松下当事员工透露，如今距离停工事件已快4个月，但在已复查结束的人员中仍有二十人左右指标超标(尿镉含量超过5ug/g)，这给员工的心理与家庭都带来沉重负担。

据悉，期间这些员工曾多次找公司协商，希望公司对隐瞒事件作出一个合理解释，并拿出具体解决方案，但公司每次态度都比较强硬，一直不予明确答复。

30日上午，新浪科技获悉有多位当事员工计划联合向公司提出几点疑问，请求公司方面给予明确的书面答复。除了关注公司此前为何隐瞒近年体检中部分员工尿镉超标的事情，员工还希望公司尽快拿出解决镉超标问题的预案。

30日下午，于国富律师在与新浪科技连线中表示出对此事的关注，并建言相关员工可通过法律手段维权。据于律师介绍，我国《劳动法》中对劳动安全卫生有几大规定，其中一项提到，如果员工工作性质必须接触有毒有害物质，必须做好安全防范与保护工作。

“我们没办法要求所有用人单位的工作环境都做到无毒无害，但在上述前提下如果没做好保护工作或不具备保护能力，那么用人单位已违反劳动法中规定的相关义务。”于律师说。

于律师补充指出，员工与公司的劳动合同中一般会有劳动安全卫生方面的规定，相关员工也可查阅，看公司是否违反了劳动合同。

在补偿方面，于律师认为根据情况不同，一般有两种情况。一是相关指标超标但没造成“职业病”的后果，公司应对由此造成的待业情况做出一定补偿；二是如果指标超标并造成了“职业病”程度的损害，应按照国家有关职业病的法规做出适当赔偿和安置。

“具体的赔偿额度，由仲裁机构或法院裁定。”于律师说，如果用人单位长期无视员工身体健康，给员工健康造成严重后果，有关部门可对其进行行政处罚。

在连线的最后，于律师建议相关员工提高法律意识与自我保护意识，必要时以法律手段进行维权。他认为员工一旦发现相关指标偏高，有权拒绝继续从事之前的岗位工作，而有些员工选择主动离职的“逃避态度”并不可取。

http://www.enet.com.cn/article/2007/0430/A20070430569677.shtml

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