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我们公司研发了一种软件系统，在研发完成后，一研发人员离职跟外面的技术人员合伙开公司，做了和我们公司一模一样的软件系统。我们目前这套软件系统已经申请了"软件著作权"，"外观专利"：
1.我们能否起诉这位研发人员侵权？如果他对我们的软件系统的核心技术重新实现，整套软件系统代码都重新编写，不存在代码重复率的问题呢？
2.软件的模仿是否构成侵权？ 我了解目前市面上大量的软件系统，大多都有模仿，抄袭，这构成侵权吗？
3.目前这位研发人员和我们公司签订了"竞业禁止协议"，规定了员工离职后3年内不能去竞争对手或开自己类似的公司，否则需要赔偿10万，但是由于公司不想支付竞业补偿金，所有协议里面也没有提及，这样的竞业协议是否有效？
简要回答如下：
1.关于软件著作权
这个离职技术人员如果只是使用了原来的实现思想，而没有使用原来的代码，或者在原来的代码上进行修改，不构成侵犯公司的软件著作权。但是，如果使用了原来的部分或者全部代码，构成著作权侵权。
2.关于外观设计专利权
这个离职人员新编制的程序，如果采用了我们已经申请外观实际专利权的外观设计，构成对于公司的专利侵权。公司可以起诉要求其承担停止侵权、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失；
3.关于竞业禁止
《 劳动法》、《劳动合同法》中关于竞业禁止方面规定了比较严格的条件。如果贵公司只是签订了竞业禁止合同，但是并没有支付相应的竞业禁止补偿金，一般被认定为无效。但是，特殊情况下可以被支持。海淀法院曾经判定过此类竞业禁止成立。
以上解答，请参考。
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