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刘某、鲁某原为北京市某学校教师，2002年内退后，学校在内退期间未按规则晋升其职务工资，导致正式退休后计发退休费仍停留在2002年标准。二人先后向主管集团、人事与教育行政部门反映，问题长期未获解决。

劳动争议，往往发生在劳动关系建立、履行、变更、解除和终止的关键节点。表面上看，很多案件只是“工资未发”“被辞退”“不给补偿”等具体问题；但在法律层面，通常涉及劳动关系认定、证据组织、仲裁时效、请求设计及诉讼衔接等多个维度。处理不当，可能直接影响最终结果。

刘某诉北京某科技公司支付解除劳动合同经济补偿金、劳动报酬及奖金一案，由北京市海淀区劳动争议仲裁委员会受理。公司委托北京市盛峰律师事务所律师代理应诉。