二十一世纪的竞争是人才的竞争，一个行业的繁荣昌盛有赖于源源不断的人才补充。正所谓“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，律师行业也不例外。盛峰律师事务所的创始合伙人们深知：要想在律师行业迅速发展，焦点不得不聚集在年轻律师的身上。
从创立之初，盛峰律师事务所的创始合伙人就非常重视对律师团队的阶梯化培养。每一个创始合伙人都愿意积极吸收年轻律师加盟，为他们提供良好的培训体系和成长平台，并努力成为他们的事业伙伴。
在对待年轻律师时，我们努力做到：
一、利益倾斜。我们每一位创始合伙人都是从年轻律师这个阶段走过来的，因此我们深知青年律师所面临的挑战和风险，他们需要律所的特别关爱。因此，北京市盛峰律师事务所会在资源分配和发展机会上向青年律师作出倾斜。我们知道，帮助他们成长为大律师后，他们对于律师事务所的价值会更大。
二、提升。我们为年轻律师做好了一整套完善的执业规划，年轻律师在“实习律师——律师——初级合伙人——高级合伙人”的整个发展历程都有资深律师的指导和陪伴。在盛峰，年轻律师将会得出许多实践机会，可以代表律所出庭，可以直接与客户交流、谈判，参加模拟对抗，案件讨论和定期组织的专题培训活动。同时，在辅助资深律师提供法律服务的过程中，年轻律师还可以掌握法律咨询文书和合同的起草、非诉讼业务的方案设计、流程管理和风险控制以及重大商事法律业务中如何与客户沟通和法律文书管理等基本技能。我们相信，这些都是年轻律师所需要的。
三、共享。盛峰律师事务所努力成为每一个盛峰人的资源共享平台。资深律师拥有较多的社会资源和案源，相比之下，他们的时间相对不足；而年轻律师则反之，有较多的工作时间但是缺乏社会影响力和工作机会。我们为大家搭建起一个资源共享，平等互利的良好平台，无论资深律师还是年轻律师，都可以在这个平台上长袖善舞，取得事业成功。
四、自由。青年律师是无缰的千里马，青年律师的未来由自己创造。我们欢迎年轻律师加入到盛峰团队中来，同时，我们也不排斥年轻律师在其他平台上面一试身手。我们相信，盛峰平台的凝聚力和价值对年轻律师具有足够的吸引力。如果你还没有到盛峰来，欢迎你来一试身手；如果你曾经在盛峰团队而现在身在异乡，欢迎回来！盛峰将敞开怀抱，欢迎律师行业的有识之士加盟，共同开创律师事业的美好明天。
